Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!VP for HR
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Visepresident for HR som kan lede og utvikle vår HR-avdeling. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utforme og implementere HR-strategier som støtter selskapets overordnede mål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at organisasjonen har de rette talentene, utvikler en sterk bedriftskultur og opprettholder effektive HR-prosesser.
Som Visepresident for HR vil du ha en nøkkelrolle i å drive endringer og forbedringer innen rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement og prestasjonsstyring. Du vil også være ansvarlig for å sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett og personalpolitikk.
Dine ansvarsområder vil inkludere å utvikle og implementere HR-strategier, lede HR-teamet, overvåke rekrutteringsprosesser, utvikle opplæringsprogrammer og sikre at selskapet har en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Du vil også jobbe med å forbedre medarbeidertilfredshet og trivsel, samt håndtere konflikter og personalutfordringer på en profesjonell måte.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR-ledelse, sterke kommunikasjonsferdigheter og evnen til å jobbe strategisk. Du bør også ha god forståelse for arbeidsrett og HR-teknologi. Vi ser etter en person som er proaktiv, løsningsorientert og har en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner.
Hvis du er en erfaren HR-leder som ønsker å bidra til selskapets vekst og suksess, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier som støtter selskapets mål.
- Lede og veilede HR-teamet for å sikre effektiv drift.
- Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling.
- Utvikle og implementere opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidskultur.
- Forbedre medarbeidertilfredshet og trivsel.
- Håndtere konflikter og personalutfordringer på en profesjonell måte.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad i HR, ledelse eller et beslektet felt.
- Minst 8 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- God forståelse for arbeidsrett og HR-teknologi.
- Erfaring med strategisk planlegging og organisasjonsutvikling.
- Evne til å jobbe proaktivt og løsningsorientert.
- Erfaring med endringsledelse og kulturutvikling.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å ta datadrevne beslutninger.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategi og organisasjonsutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til talentutvikling og medarbeiderengasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-initiativ du har ledet?
- Hvordan sikrer du at selskapet overholder arbeidsrettslige lover og forskrifter?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering i en organisasjon?
- Hva er din erfaring med HR-teknologi og digitale verktøy?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige HR-operasjoner?
